Куда и как обжаловать выговор

Как обжаловать выговор, если его объявили не правомерно?

У нас прошла проверка на предприятии вышестоящей организацией на соблюдение требований охраны труда. выявили кое-какие несоответствия, руководителя предприятия предупреждали, что в случае выявления подобных замечаний его снимут с должности вместе с руководителем который курирует наше и еще 3 предприятия. По итогам проверки выявили нарушения касающиеся вопросов электробезопасности, за которые ответственный главный инженер предприятия. я специалист по охране труда 2-й категории, у нас в организации есть специалист 1-й категории сейчас она на больничном с ребенком. У меня нормированный рабочий день с 8-00 до 17-00, приказов о совмещении обязанностей, или переводе на время больничного не было. на 19-00 руководитель курирующей организации назначил разбор-совещание, где в устной форме обвинил меня во всех выявленных нарушениях и освободил от занимаемой должности, на вопрос на каком основании и за какие именно пункты должностной инструкции он ответить не смог, сказал, чтоб я прибыла на след.день к 8 утра к нему на разбор со всеми причастными. Так как его офис находится в другом городе, я, главный инженер, главный механик, в эту же ночь выехали на служебном автомобиле в 4-30 утра, руководитель продержал нас весь день, разбор стал проводить в 19-00, при этом на протяжении 2-х часов морально давил. заставлял писать заявление по собственному желанию, обещал натравить на меня проверки и уволить за несоответствие занимаемой должности. Заставил дважды переписать объяснительную и объявил выговор. После разбора я плохо себя почувствовала, и мы заехали в больницу, там меня осмотрела невролог и поставила диагноз острую реакцию на стресс, назначила успокоительные. В свой город мы вернулись в 2 часа ночи, при этом руководитель требовал от нас. чтоб в 8 утра мы явились на работу. Через день вечером я почуствовала ухудшения, вызвала скорую, мне выдали сигнальный лист с рекомендациями консультации невролога, невролог выдала мне больничный с остео-невротическим синдромом. При этом, я до этого момента была абсолютно здорова, и даже за неделю до инцидента участвовала в соревнованиях по лыжным гонкам с хорошими результатами. И с неврологическими проблемами никогда не обращалась, на больничные не ходила лет 5. Так же за 12 лет работы не имела ни одного дисциплинарного взыскания, а за последние 2 года была неоднократно поощрена вышестоящим руководством, которое стоит над этими двумя руководителями. Как мне поступить в данной ситуации, оградить себя от давления руководства?

Ответы юристов (1)

в соответствии с действующим трудовым законодательством за каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. К вам уже применили одно дисциплинарное взыскание, соответственно уволить по этому факту вас уже не могут.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.(ст.193 ТК РФ)

Поясните своему руководителю что будете вынуждены обратиться в ГИТ за защитой своих прав если давление будет оказываться и дальше.

Статья 194 ТК РФ

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.

С уважнием, Анна

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Можно ли обжаловать выговор и чем это грозит работнику?

Добрый день. Работаю на заводе сварщиком. Случилась такая ситуация, 15 и 16 июля этого года мы с бригадой не выполнили сменное задание по не зависящим от нас причинам. Но начальство написало на нас служебную записку, что мы специально не сделал план и т.д. и нам вручили выговоры. 1 сентября я подписал уведомление. Но я не писал объяснительную и актов об отказе от нее мне предоставлено не было. Это я указал в уведомлении.

В конце августа проверяли пропускную систему. По этому поводу составили еще служебную записку за ранний уход с рабочего места на пол часа примерно. В объяснительной я указал, что в связи с ремонтом туалетов в цеху, ходил на второй этаж через турникет.

На всех кто не сделал план в тот день начали искать разный компромат.

Подскажите стоит ли бояться увольнения. Имеется ипотека взятая с помощью завода.

Ответы юристов (2)

Добрый вечер, Евгений! А что за уведомление Вам вручили 1-го сентября? О чем уведомили? То, что Вам объявили выговор, не затребовав предварительно объяснительную, это хорошо для Вас. Так как это нарушение работодателем порядка применения дисциплинарного взыскания в отношении работника. Приведу соответствующую статью Трудового кодекса РФ.

ТК РФ, Статья 193. Порядок применения дисциплинарных взыскани

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Уточнение клиента

На счет уведомления я не уверен, возможно это был уже приказ о выговоре. Но как я понял у нас подписывать приказ о выговоре вызывают в отдел кадров, а то действие происходило в кабинете у нач. цеха.

спасибо за ответ, буду надеяться на лучшее. Забыл добавить с 31 июля по 13 августа был в отпуске, т.е. со сроками все нормально вроде бы.

Я так понял они составили акт об отказе от объяснительной, но я не подписывал ничего аткого и не в курсе как он его составили

03 Сентября 2017, 23:34

На счет уведомления я не уверен, возможно это был уже приказ о выговоре. Но как я понял у нас подписывать приказ о выговоре вызывают в отдел кадров, а то действие происходило в кабинете у нач. цеха. спасибо за ответ, буду надеяться на лучшее. Забыл добавить с 31 июля по 13 августа был в отпуске, т.е. со сроками все нормально вроде бы. Я так понял они составили акт об отказе от объяснительной, но я не подписывал ничего аткого и не в курсе как он его составили

Не за что, Евгений! Удачи Вам! Если речь про увольнение все-таки пойдет, такое увольнение можно попробовать обжаловать. Пишите, если что, постараюсь помочь.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Обжалование выговора в инспекции труда

К работнику применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, он обжаловал его в гос. инспецию по труду. Инспекция в определении отметила, что взыскание применено с соблюдением действующего законодательства, и отмене не подлежит. Работник может после этого обжаловать законность приказа в суд? Либо только можно обжаловать в суд определение гос.инспекции?

Уточнение клиента

ВСЕМ ОТВЕТИТВШИМ СПАСИБО!

Суд выиграл. Аппелляцию тоже выстоял!

Всем спасибо еще раз

23 Декабря 2014, 14:21

Ответы юристов (11)

Александр, мне не понятно одно для чего вы обратились в гос.инспекцию? Честно толку от них нет.

Если после вынесения дис.взыскания не прошло три месяца то имеете право обратиться с заявлением в суд и отменить приказ о дис.взыскании.

Есть вопрос к юристу?

Здравствуйте Александр Александрович! Трудовые споры рассматривает суд. Подаете исковое заявление об обжалование приказа согласно 392 ТК РФ в течение трех месяцев с момента получения приказа. Если срок прошел надо обжаловать решение трудовой инспекции.

Согласно ст 193 ТК РФ

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Добрый день, Александр Александрович!

Работник вправе обжаловать действия работодателя по применению дисциплинарного взыскания в соответствующий орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (КТС, суд) и (или) в государственную инспекцию труда.

Согласно ст. 386 ТК работник может обжаловать приказ о применении к нему замечания или выговора в КТС в трехмесячный срок со дня, когда узнал или должен был узнать о нарушении своего права. В случае пропуска этого срока по уважительным причинам КТС может его восстановить и разрешить спор по существу.

Также работник вправе обжаловать применение к нему дисциплинарного взыскания (замечания, выговора, увольнения) в суд. В случае когда обжалуется приказ о применении замечания или выговора, срок, в течение которого работник вправе обратиться в суд, составляет три месяца со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Уточнение клиента

Не понимаю. Получается определение государственной инспекции по труду о правильности применения взыскания это бесполезная бумага? Хочу пояснить я представляю интересы работодателя, а не работника. Просто я считал что после вынесения данного определения работник может только обжаловать само определение в суд а не приказ еще раз, иначе получается сто решение госинспекции — чепуха.

20 Июня 2014, 11:20

Для вас определение гос.инспекцией — документы. но работник в праве обжаловать любые действия и решения.

Определение это о привлечение к административной ответственности.

Суд это возмещение ущерба работнику и отмена выговора.

В случае обращения профсоюзного органа, работника или иного лица в государственную инспекцию труда по вопросу, находящемуся на рассмотрении соответствующего органа по рассмотрению индивидуального или коллективного трудового спора (за исключением исков, принятых к рассмотрению судом, или вопросов, по которым имеется решение суда), государственный инспектор труда при выявлении очевидного нарушения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, имеет право выдать работодателю предписание, подлежащее обязательному исполнению. Данное предписание может быть обжаловано работодателем в суд в течение десяти дней со дня его получения работодателем или его представителем.

В соответствии со ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в Государственную инспекцию труда (срока давности нет) и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, суд). В суд необходимо обратиться в течение 3 месяцев с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав.

Поэтому, как сами видите, у работника есть альтернатива.
Возможность обжалования решений государственных инспекторов труда прямо предусмотрена законодательством (ст.361 ТК РФ): либо соответствующему руководителю по подчиненности, главному государственному инспектору труда Российской Федерации и (или) в суд. Решения главного государственного инспектора труда Российской Федерации могут быть обжалованы в суд.

Уточнение клиента

немного подробнее. Работник был уволен по п.5 статьи 81 ТК РФ. У него было 2 выговора ранее не снятых. На третий раз за неоднократное невыполнение должностных обязанностей его директор его увольняет с соблюдением всех процедур (профком, итп) Работник обращается в суд и требует отменить: 1 . два предыдущих выговора . 2 увольнение (восстановить на работе ) 3.заплатить компенсации. Но с момента вынесения первого выговора прошло более 5 месяцев, второй был обжалован в гос.инспекцию и она не усмотрела нарушений при его издании (вынесении). По третьему взысканию в виде увольнения — пояснять не стоит (долгая песня). Так вот я считаю что в рамках данного иск нельзя рассматривать ни отмену первого выговора ни второго, по второму — работнику необходимо было обжаловать определение госинспекции в соответствии с 10 дневным сроком отведенным на это КоАП (об этом также указано в Определении). Хочу уточнить что заявление в инспекцию писал работник с целью проверки соответствия приказа действующему законодательству. В определени указано цитирую: На сновании изложенного, нарушений порядка применения дисциплинарного взыскания работодателем к работнику ХХХ соблюден. Оснований для отмены приказа № ______ и принятия мер инспекторского реагирования не имеется. так вот вопрос во втором выговоре

20 Июня 2014, 12:28

И тем не менее, работник имеет право обратиться в суд, тем более, что речь идет не только о дисциплинарных взысканиях, а также об увольнении и выплате компенсации..

Даже если он пропустил установленный срок по одному из требований, он может просить суд его восстановить

Уточнение клиента

Во-первых увольнение — это тоже дисциплинарное взыскание.

Поймите я хочу понять следующее. Получается человек одновременно обращается в 2 инстанции с одной жалобой (суд и гос. инспекция) они (возможно) выносят противоположные друг другу решения (определения). И что получается что какое — то из решений — Бумажка?

20 Июня 2014, 12:49

Суд имеет приоритет, он может отменить решение государственного инспектора труда.

Уточнение клиента

Вот -вот мы и в нужном русле. Обжаловать решение гос.инспектора необходимо в отдельном процессе, где истцом будет работник а ответчиком Госинспекция (или что-то вроде того). А после его отмены ПРИ НАЛИЧИИ ОСНОВАНИЙ заваривать кашу далее. Я не прав?

20 Июня 2014, 13:33

Работнику выгоднее если срок обращения в суд ни прошел обратится в суд и обжаловать увольнение и взыскать моральный ущерб за вынужденные прогулы. Если срок прошел то смысл какой для него лично.

Нет, вы не правы. У работника в соответствии со ст.193 ТК РФ есть право обжаловать дисциплинарное взыскание и в государственной инспекции труда и (или) в суд. Обязанности делать это последовательно, как считает Вы, законодательством не предусмотрено.

Уточнение клиента

А где говорится о приоритете решения суда?

20 Июня 2014, 18:58

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Могу ли я обжаловать выговор и куда обращаться?

Здравствуйте.Работаю на заводе по производству жевательной резинке. В одну из обязанностей входит следить за качеством выпускаемой продукции. В одну из смен, нашим технологом, который проверяет пачки каждые 4 часа был обнаружен дефект, тонкий надрез на пачке в месте открытия, который сложно увидеть. У нас имеется папка с дефектами которые мы должны отслеживать. Данного дефекта в ней нет. По требованию начальника мной была написана объяснительная. По прошествии недели он хочет сделать выговор. Могу ли я обжаловать выговор и куда обращаться?

Ответы юристов (1)

Сделать это можно, подав заявление в одну из 3-х инстанций:

В трудовую инспекцию;
В комиссию по трудовым спорам;
В суд.

Работнику дано 3 месяца на обжалование дисциплинарного взыскания в комиссии по трудовым спорам или же в трудовой инспекции.

Подача жалобы в трудовую инспекцию или в комиссию по трудовым спорам не лишает работника права подать исковое заявление в суд. В суд также можно подать иск, если работник не удовлетворён решением вышеперечисленных инстанций. Обжалование в суде-также 3месяца с момента вынесения взыскания(выговора)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Как работнику обжаловать дисциплинарное взыскание?

Юридический Яндекс Дзен! Там наши особенные юридические материалы в удобном и красивом формате. Подпишитесь прямо сейчас.

Обжаловать дисциплинарное взыскание можно, обратившись в государственную инспекцию труда (далее также — трудовая инспекция), комиссию по трудовым спорам (КТС) или в суд (ч. 7 ст. 193, ст. 382 ТК РФ). В зависимости от выбранной инстанции порядок действий следующий.

Обращение в трудовую инспекцию

Для обжалования дисциплинарного взыскания в трудовой инспекции рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подайте жалобу на действия работодателя

Жалобу можно подать в электронной форме с помощью сервиса «Онлайнинспекция.РФ» на сайте Государственной инспекции труда (ГИТ) конкретного субъекта РФ.

Жалоба на бумаге составляется в свободной форме. Укажите в ней наименование ГИТ, в которую вы обращаетесь, ваши Ф.И.О., контактную информацию, изложите суть и обстоятельства дела, укажите полное наименование и адрес работодателя, Ф.И.О. руководителя, бухгалтера, начальника кадровой службы, их телефоны, поставьте дату и подпись. Желательно направить жалобу в ГИТ заказным письмом с уведомлением о вручении. Это позволит вам отслеживать перемещение почтового отправления на сайте Почты России и получить документальное подтверждение даты вручения письма в ГИТ (ч. 1 ст. 2, п. 1 ст. 4, ч. 1, 3 ст. 7 Закона от 02.05.2006 N 59-ФЗ; пп. «б» п. 10 Правил, утв. Приказом Минкомсвязи России от 31.07.2014 N 234).

Шаг 2. Дождитесь результатов проверки

Ваша жалоба может послужить основанием для проведения проверки у работодателя, по результатам которой ГИТ вправе вынести обязательное для работодателя предписание об отмене приказа о применении дисциплинарного взыскания (абз. 2 ст. 356, абз. 6 ст. 357 ТК РФ; пп. «б» п. 10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 01.09.2012 N 875; Обзор, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 01.06.2011).

Обращение в КТС

Дисциплинарное взыскание можно обжаловать в КТС, которая обладает полномочиями по рассмотрению индивидуальных трудовых споров и может быть образована в том числе по инициативе работников (ст. ст. 384, 385 ТК РФ).

Обратиться в КТС можно в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о дисциплинарном взыскании. Если указанный срок был пропущен по уважительным причинам (например, по болезни), следует указать это в заявлении и приложить подтверждающие документы (например, больничный лист). Комиссия оценит уважительность причин и может принять решение о восстановлении срока и рассмотрении спора (ст. 386 ТК РФ).

Шаг 1. Подготовьте заявление о признании незаконным дисциплинарного взыскания

Заявление составляется в свободной форме. В нем указываются ваши Ф.И.О., суть и обстоятельства дела, конкретные требования, проставляется дата и подпись.

Целесообразно подготовить два экземпляра заявления: один передать в КТС, другой, с отметкой о дате приема заявления и с указанием Ф.И.О. и подписью лица, принявшего заявление, оставить у себя. Обратите внимание на то, чтобы ваше заявление было зарегистрировано (ч. 1 ст. 387 ТК РФ).

Шаг 2. Дождитесь рассмотрения спора и получите решение КТС

КТС должна рассмотреть спор в течение 10 календарных дней со дня подачи заявления (ч. 2 ст. 387 ТК РФ).

В день рассмотрения спора необходимо присутствовать на заседании лично или направить вместо себя представителя. По вашему письменному заявлению спор может быть рассмотрен в ваше отсутствие (ч. 3 ст. 387 ТК РФ).

В течение трех дней со дня принятия решения КТС обязана выдать вам копию решения, подписанную председателем комиссии или его заместителем и заверенную печатью комиссии (ч. 3 ст. 388 ТК РФ).

В течение 10 дней после получения решения комиссии вы имеете право обжаловать его в суд (ч. 2 ст. 390 ТК РФ).

Примечание. Также вы вправе перенести рассмотрение спора в суд, если КТС в установленный срок не рассмотрела ваше заявление по существу ( ч. 1 ст. 390 ТК РФ).

Обращение в суд

Для обжалования дисциплинарного взыскания в суд рекомендуем придерживаться следующего алгоритма.

Шаг 1. Подготовьте исковое заявление

По спорам о дисциплинарном взыскании в суд вы можете обратиться в течение трех месяцев со дня, когда вы узнали о взыскании, а по спорам об увольнении — в течение месяца со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).

Исковое заявление подается в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства работника либо месту исполнения трудового договора (ст. ст. 24, 28, ч. 6.3, 9 ст. 29 ГПК РФ).

В заявлении должны быть указаны (ч. 2 ст. 131 ГПК РФ):

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) ваши Ф.И.О. и место жительства, а также Ф.И.О. вашего представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) суть нарушения либо угрозы нарушения ваших прав, свобод или законных интересов и ваши требования;

5) обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) перечень прилагаемых к заявлению документов.

Исковое заявление должно быть подписано вами или вашим представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд (ч. 4 ст. 131 ГПК РФ).

Исковое заявление и иные документы можно подать в электронном виде на официальном сайте суда при наличии технической возможности для этого в суде. Особенности подачи документов через Интернет рекомендуем уточнить в суде (ч. 1.1 ст. 3, ч. 1.1 ст. 35 ГПК РФ; ч. 4 ст. 12 Закона от 23.06.2016 N 220-ФЗ).

К исковому заявлению следует приложить (ст. 132 ГПК РФ):

1) его копии по количеству ответчиков и третьих лиц;

2) доверенность или иной документ, удостоверяющий полномочия вашего представителя;

3) документы, подтверждающие обстоятельства, на которых вы основываете свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

4) расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный вами или вашим представителем, с копиями по количеству ответчиков и третьих лиц.

При обращении в суд с требованиями, вытекающими из трудовых правоотношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов ( ст. 393 ТК РФ; пп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ).

Шаг 2. Примите участие в судебном заседании

Целесообразно, чтобы вы и (или) ваш представитель присутствовали на судебном заседании лично.

В случае неявки вам необходимо известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. Если суд признает их уважительными, разбирательство дела будет отложено. Если сведения о причинах неявки не будут предоставлены или суд сочтет их неуважительными, дело может быть рассмотрено без вас. Кроме того, стороны спора вправе просить суд о рассмотрении дела в их отсутствие и направлении им копий решения суда. Наконец, суд может отложить разбирательство дела по вашему ходатайству в связи с неявкой вашего представителя по уважительной причине (ст. 167 ГПК РФ).

Шаг 3. Получите решение суда

После рассмотрения дела получите решение суда. Обычно, если вы не присутствовали в судебном заседании, суд высылает копию решения не позднее пяти дней с даты принятия его в окончательной форме (ч. 1 ст. 214 ГПК РФ).

В случае необходимости апелляционную жалобу можно подать через суд, принявший решение, в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме. По истечении этого срока решение суда вступает в законную силу (ч. 1 ст. 209, ст. 321 ГПК РФ).

Если из-за взыскания вам не были выплачены какие-либо суммы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты (ст. 236 ТК РФ).

Примечание. Дисциплинарное взыскание можно обжаловать также в органы прокуратуры ( п. 1 ст. 10 Закона от 17.01.1992 N 2202-1).

Как могут уволить за прогул? >>>

Что грозит за представление поддельного больничного? >>>

В каких случаях работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание? >>>

Как обжаловать выговор, с которым я не согласен?

Здравствуйте. Объявили выговор, Я с ними не согласен, как я могу его обжаловать, куда лучше и действеннее обратиться? В какой срок я имею право обратиться с заявлением об обжаловании, после объявления приказа о наказании? Должен ли я получить разрешение у командования или уведомлять его о намерении обратиться к вышестоящему командиру? Евгений.

Ответы юристов (1)

Каждый работодатель имеет право наложить на работника дисциплинарное взыскание за нарушения дисциплины или правил внутреннего распорядка. Об этом говорится в ст. 192 ТК РФ.Налагается взыскание путём издания приказа. Если работник не согласен с вынесением ему такого приказа, то он имеет право на обжалование приказа о наложении дисциплинарного взыскания. Сделать это можно, подав заявление в одну из 3-х инстанций:

В трудовую инспекцию;
В комиссию по трудовым спорам;
В суд.
На обжалование взыскания работнику отведён законом определённый срок.

Работник может обжаловать взыскание в том случае, если оно было оформлено:

ненадлежащим образом;
с нарушением сроков;
когда провинившийся работник находился на больничном или в отпуске;
без письменного объяснения работника;
повторно за одно и то же взыскание.

Поскольку в Вашем случае, похоже, речь о взыскании, наложенном командиров в/ч, обращайтесь с жалобой в военную прокуратуру.

Получать на это разрешение командования не обязательно

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.