Не выплатили премию при увольнении что делать

Не выплатили годовую премию, можно ли обратиться в суд спустя 3 месяца?

На предприятии выплачивается премия по итогам прошлого года.мне не выплатили.обращалась к руководителю предприятия к отделу кадров к экономистам они кормили обещаниями.пытались решить этот вопрос совместно с профсоюзом и опять кроме обещаний ничего не получили.теперь прошло три месяца и они говорят что срок истек и ничего мы вам платить не будем.что можно с этим сделать и есть ли смысл обращаться в суд?

Ответы юристов (4)

ТК РФ, Статья 191. Поощрения за труд
Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 129. Основные понятия и определения
Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Как правило премия — это стимулирующая выплата и выплачивается работодателем в качестве поощрения. Но если премия согласно заключенного трудового договора входит в состав заработной платы (например: состоит из оклада и премии), то работодатель обязан ее выплатить. Либо второй вариант когда локальным нормативным актом установлена обязательная выплата премии работникам (ст. 135 ТК РФ). Но этим же ЛНА может быть установлены случаи когда она подлежит выплате, а когда нет. При приеме вас на работу работодатель обязан был под роспись ознакомиться вас с ЛНА, действующими на его территории. Если вы ознакомлены не были, то попросите вас ознакомить с ними.

С уважением, Анна.

Уточнение клиента

Это не основная премия а премия по результатам прошлого года за выполнение определенных условий которые мы выполнили а они просто забыли про нас

27 Декабря 2016, 09:15

Есть вопрос к юристу?

Извиняюсь, тогда второй вариант. Нужно знакомиться с локальным нормативным актом, то есть Положением о премировании. Как уже указала попросите вас с ним ознакомить.

можно ли обратиться в суд спустя 3 месяца?
Алексей
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 03.07.2016) (с изм. и доп., вступ. в силу с 03.10.2016)ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)
Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
(в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Вам необходимо получить у работодателя документы, в которых прописаны условия выплаты премии. Это локальный нормативный акт, который может называться — положение о премировании, положение об оплате труда или как то иначе. Кроме того, условия выплаты премии могут быть прописаны в трудовом договоре.

Далее, вам необходимо получить документы, подтверждающие соблюдение вами необходимых условий выплаты премии. Например, это может быть письмо работодателя с планом работы (заключение 10 договоров с клиентами) и те договоры, которые вы заключили. Здесь все зависит от вашей специфики работы.

Если эти документы есть, вы можете обратиться в суд с требованием о выплате премии.

С уважением, Александр.

Уточнение клиента

А то что уже прошло три месяца? Просто они склоняются к тому 392 стать изменилась лишь в октябре а срок давности истек до принятия изменений и что изменения не распростроняются на то что было ранее

27 Декабря 2016, 09:39

Если обсуждается вопрос о выплате премии за 2015 год, действительно, срок давности по этому вопросу истёк. Тем не менее, вы можете попробовать заявить в суде о восстановлении пропущенного срока, если у вас есть какие-либо уважительные причины пропуска, подтверждаемые документально — болезнь, командировка, необходимость осуществлять уход за тяжелобольным членом семьи, или какие либо иные уважительные причины.

С уважением, Александр.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

При увольнении не выплатили премию — что делать?

При увольнении не выплатили премию ситуация, встречающаяся достаточно часто. Имеют ли смысл попытки восстановить справедливость? Попробуем разобраться с этим.

Что такое премия и чем регулируется ее выплата?

Зарплата, выплачиваемая по месту работы, может состоять из нескольких частей (ст. 129 ТК РФ):

  • оплаты за конкретную выполняемую работу, зависящей от оклада или тарифной ставки;
  • доплат за особые условия труда (компенсирующих);
  • поощрительных (стимулирующих) выплат.

Подробнее о составных частях зарплаты читайте в материале «Ст. 129 ТК РФ: вопросы и ответы».

В число стимулирующих выплат входят премии. Работодатель самостоятельно разрабатывает все правила премирования, закрепляя их в отдельном внутреннем документе (ст. 135 ТК РФ). Такими документами могут быть:

  • коллективный договор;
  • положение об оплате труда;
  • положение о премировании (или о стимулирующих выплатах);
  • трудовой договор, если премия имеет индивидуальный характер.

Прописывая порядок начисления премии, во внутренний документ заносят не только круг лиц, подлежащих премированию, но и те показатели, при выполнении которых сотрудник получает право на выплату премии. Кроме того, сюда же включают перечень тех случаев, когда человека депремируют (лишают возможности получить премию). В число этих случаев может входить увольнение сотрудника.

Почему при увольнении премию обычно не платят?

Ситуация, когда при увольнении не выплачивают премию, возникает нередко. Причин тому может быть две:

  • Увольнение как основание для депремирования заложено во внутренний нормативный акт, посвященный премированию.
  • Формально все основания для получения премии есть, но поощрять увольняющегося сотрудника работодатель не хочет. Понять его можно: невыплата позволяет либо просто сэкономить деньги, либо кого-то поощрить дополнительно. Поэтому, опираясь на положения внутреннего нормативного акта о премировании, в таком случае документально обосновывают причину депремирования увольняющегося.

Одной из причин депремирования может стать наличие дисциплинарного нарушения. О том, что относится к числу таких нарушений, читайте в статье «Дисциплинарный проступок по ТК РФ — понятие и признаки».

Можно ли отстоять свое право на премию?

Итак, если не выплатили премию при увольнении — что делать? Можно попытаться доказать наличие права на получение премии. Причем как непосредственно самому работодателю, так и через трудовую инспекцию или суд. Но успех эта попытка будет иметь только в том случае, если уволившийся сотрудник имеет бесспорные документальные доказательства того, что его лишили премии необоснованно. А к этому обычно никто из увольняющихся не оказывается готовым. Работодателю же ничто не препятствует как документами, так и показаниями свидетелей обосновать свою правоту.

Если при увольнении не выплатили премию, это может иметь одну из двух причин:

  • в нормативном акте увольнение указано как одно из оснований депремирования;
  • лишение премии осуществлено по иным формально обоснованным основаниям для депремирования.

Не выплатили премию

при увольнении мне не выплатили премию, сделали расчет по официальному окладу который очень маленький. могу ли я что-то сделать?

Ответы юристов (2)

В данном случае необходимо знать, что прописано в локальном акте работодателя — в Положении об оплате труда.

При этом с локальными актами работник должен быть ознакомлен (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации; далее — ТК).

В свою очередь, в силу статьи 191 ТК «работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии)».

Увольнение по собственному желанию — это законное и неотъемлемое право работника. А поэтому само по себе оно не может рассматриваться как якобы недобросовестное исполнение работником своих трудовых обязанностей, что в этом случае исключает выплату премии. Если два работника трудились целый месяц одинаково и добросовестно, но одному выплачена премия, а другому не выплачена лишь на том основании, что он решил уволиться, то это ущемление (дискриминация) прав работника.

Представляется, что если такое условие содержится в локальном акте работодателя, то оно вступает в противоречие с нормами ТК.
В силу части четвертой статьи 8 ТК «нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Таким образом если по положениям локального акта и фактической выплате премий другим работникам ваши права были ущемлены вы вправе обратиться в суд и взыскать данные денежные средства.

Если информация оказалась полезной для Вас, буду признателен за положительный отзыв. Всего доброго

К вышесказанному хотелось бы добавить, что вам необходимо обратиться к работодателю и запросить следующие документы:

-справку по форме 2-НДФЛ за весь период работы

-расчетный лист с выплатами по увольнении

-копию правил внутреннего трудового распорядка

— копию положения об оплате труда и премировании

Документы вам обязаны выдать бесплатно и в течение трех дней на основании ст. 62 ТК РФ

Статья 62. Выдача копий документов, связанных с работой
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Изучите предоставленные документы, на них вы сможете опираться для составления письменной претензии работодателю, не выдавшему вам премию. Если работодатель откажется выполнить ваши требования, обращайтесь с иском в суд.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Куда следует обратиться, если мне не выплатили премию?

Подскажите, куда обращаться. Работала официально в банке. З/п состояла из оклада и премии. Оклад получали каждый месяц, премию — если выполняли план. В июне план был сделан. Соответственно премию за июнь должны были выплатить в конце июля-начале августа (как обычно). По семейным обстоятельствам, я была вынуждена уволиться с 1 августа и уехала на ПМЖ в другой город. Получила оклад за июль и в начале августа ждала премию. Премию не дали. Такого в банке не было, все сотрудники после увольнения или выхода в декрет получали премии еще 2 месяца, т.к. они выплачивались с задержкой на месяц. А именно на мне Председатель Правления Банка принял такое решение.

В штате я числилась вплоть до 31 июня. А не получила ЗАСЛУЖЕННУЮ премию за ИЮНЬ. Я старалсь в июне изо всех сил, потому что знала, что меня ждет переезд и т.д. Что мне делать? Куда обратиться? Я хочу получить заработанные мною деньги!

Ответы юристов (1)

Анна, добрый день.

Нужно видеть положение об оплате труда в Вашей организации и договор трудовой.

Если премировании указана как обязательная выплата при выполнении плана (либо в трудовом договоре либо в положении), и есть доказательство выполнения такого плана, то:

1) жалоба в прокуратуру с приложением указанных доказательств;

2) аналогичная жалоба в инспекцию труда;

3) иск в суд о взыскании задолженности.

Срок исковой давности 3 месяца (ст. 392 ТК РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Не выплатили премию. Правомерно ли это?

Мне не выплатили премию. в трудовом договоре указано,что по итогам работы может быть принято решение о премировании. условия и размеры выплаты устанавливаются положением о порядке выплаты премии. я ничего из этого положения не нарушала. имеют ли право мне не выплатить премию в этом случае? также при увольнении не выдали трудовую,хотя в заявлении указала,чтобы выдали на руки в день увольнения. не выдали справку о доходах. на протяжении работы 4 лет,не оплачивали почасовые переработки. официальный график скользящий 5/2 с 9 до 19:00 должны оплачивать? не предоставили коллективный договор. удержали за форму,в договоре написано что работодатель обеспечивает формой об оплате ни слова.в расчете бонуса есть строчки штрафы за просрочку отправки кредитных договоров(Дисциплинарные нарушения не были зафиксированы) и удержания за фотоотчет и за невыполнение экономических задач.могут ли штрафовать?в расчете бонуса Премия по итогам работы 40000,а в расчетных листах указано,что Премия 25000,10000 Северная надбавка и 5000 районный коэффициент. получается,что для отчетности мою премию просто разделили на премию и на надбавки, которые мне должны были начислить на 40000,а начислили только на 25000. насколько все вышесказанное правомерно? и куда мне обратиться и как грамотно потребовать

Если у вас в ТД сделана ссылка на Положение о премировании, то вас должны были с этим документом ознакомить до подписания ТД ст.68 ТК РФ.

А поэтому, вы должны знать порядок, условия выплаты или не выплаты премии.

И я понимаю, что вы уволились, скажу так, что у меня в Положение, которое я разрабатываю для работодателей указано, что премия не выплачивается при увольнении без уважительных причин, т.е. если вы уволились по собственному желанию, то смотря, что указано в Положение, премию вам могут при увольнении и не выплатить.

По документам, которые вам нужны после увольнения, кроме ТК:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р);

4. Справка о среднем заработке за последние три месяца по последнему месту работы п.2 ст.3 Закона о занятости (при желании).

Документы оформляйте в 2-3 экз.

Правомерность невыплаты премии будет оценивать только суд, т.к. ГИТ, прокуратура не оценивает доказательства, а Положение о премировании это ЛНА работодателя, поэтому он имеет устанавливать свои условия, порядок выплаты премии.

И с учетом того, что вы описали, что у вас еще удержали за форменную одежду, не выдали документы при увольнении, то вам точно после увольнения в суд.

Не пропустите сроки обращения в суд ст.392 ТК РФ

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Только, у меня всегда подозрение, когда у работника нет никаких доказательств, что он уволен, а самое главное доказательство, это ваша трудовая книжка с записью об увольнении, то работодатель всегда может заявить, что и делают работодатели многие, что работник не уволен, а он не выходит на работу, в результате вообще уволить вас за прогул.

Так, что попробуйте сначала решить ситуацию мирным путем, путем переговоров с работодателем, но в письменном виде, т.к. делопроизводство имеет вид документа.

Рабочая одежда выдается за счет средств работодателя, а поэтому удерживать за нее не имели право, тем более, если вы ее сдали при увольнении.

Работодатель обязан обеспечить ст.212 ТК РФ:

— приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

В соответствии со ст.221 ТК РФ на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются прошедшие обязательную сертификацию или декларирование соответствия специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты, а также смывающие и (или) обезвреживающие средства в соответствии с типовыми нормами, которые устанавливаются в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации.

В настоящее время порядок выдачи рабочим и служащим спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты законодательно закреплен следующими нормативными документами:

Приказ Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 N 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (Зарегистрировано в Минюсте России 10.09.2009 N 14742).

Требования этих межотраслевых правил касаются не только государственных учреждений, а распространяются на всех работодателей, не зависимо от организационно-правовой формы и формы собственности.

Каждый работник имеет право на 219 ТК РФ:

— обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременнуювыдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, а также их хранение, стирку, сушку, ремонт и замену.

При увольнении работника или переводе его на другую работу спецодежда должна быть сдана на склад предприятия. В противном случае работник должен возместить стоимость спецодежды.

А еще, пусть про премию указано в ТД, указано про Положение о премировании, но нужно понимать, а вся ли зп «белая», а, то, возможно, она «серая», а работодатели всегда с «черной» части «серой» зп делают все, что им хочется.

В общем, вам в суд, по следующим моментам:

1. Невыплата премии;

2. Невыдача документов при увольнении, а главное, трудовой книжки;

3. Удержание из расчета за форменную (рабочую) одежду.

В суд вам по следующим Алгоритмам, ссылки на которые я вам даю, в зависимости от того, какая у вас зп, вам нужно нажать на ссылку, чтобы попасть в Алгоритм:

1. http://taktaktak.org/problem/22500 Не выплачивают расчет при увольнении

Прочитав Алгоритмы, вы прочитаете, что я указала, что в ГИТ, прокуратуру нет смысла обращаться, но вы можете подать жалобу, а вот ответ ждать, точно, не стоит.

Заявление в инстанции можете подавать через Инет на сайт этих организаций (кроме суда), ответ в этом случае в течение 30 дней.

И для каждого случая, смотря, какая зп, есть свой образец Заявления в прокуратуру.

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп «белая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, но зп «серая»:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Заработная плата была оговорена при трудоустройстве в размере _______________ рублей.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

Доказательствами реального размера зп служат:

При увольнении работодателем не был выдан расчет, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей.

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Начните общение с работодателем, иногда такой способ помогает, не надо будет в инстанции жаловаться и в суд подавать.

Текст письма работодателю, если работник официально оформлен, зп «белая» под ваш случай, как я его поняла:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работодатель в нарушение ст.212, 219, 221 ТК РФ удержал из расчета стоимость рабочей (форменной) одежды, что обязан предоставлять за свой счет.

В соответствии с пунктом ___________ трудового договора от дата №______ и Положением о премировании мне не была начислена премия в размере __________________ рублей.

Работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку и другие документы, которые обязан выдавать при увольнении:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

Однако я бы хотел(а) решить данную ситуацию мирным путем и получить расчет при увольнении в полном объеме, а также документы при увольнении. В случае если расчет и документы выданы мне не будут, я буду вынужден(а) обратиться в соответствующие инстанции, что в результате может привести к нежелательным последствиям для организации.

За нарушение трудового законодательства работодатель несет административную ответственность по ст.5.27 КоАП РФ.

Уголовную ответственность по ст.145.1 УК РФ за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

В суде я заявлю выплату мне материального ущерба ст.236 ТК РФ и возмещение морального вреда ст.237 ТК РФ.

А за задержку выдачи трудовой книжки работодатель несет ответственность материальную в соответствии со ст.234 ТК РФ в размере среднедневного заработка за каждый календарный день невыдачи трудовой книжки.

Соответствующая сумма расчета ______________________ рублей (если можете, то укажите эту сумму) должна быть мне выплачена, а трудовая книжка, документы при увольнении должны быть мне выданы не позднее следующего дня после получения данного письма, либо не позднее следующего дня после возвращения на мой адрес уведомления о вручении данного заявления».

Примерный текст заявления в прокуратуру, если работник официально оформлен, зп «белая» с учетом вашей ситуации:

«Я, ФИО, работал(а) в «…….» (указываете название организации работодателя и его организационно-правовую форму собственности (ООО, ИП, ОАО и т.д.) на должности «………..» с «___» _______________ 20__ г. по «___» ______________ 20___ г.

При трудоустройстве оформлен трудовой договор от _____________ указать дату №_____________.

Оплата труда по трудовому договору составляет (составные части указать) — _____________________ указать рублей.

При увольнении работодателем не был выдан расчет в полном объеме, что является нарушением ст.84.1, 127, 136, 140 ТК РФ.

Работодатель в нарушение ст.212, 219, 221 ТК РФ удержал из расчета стоимость рабочей (форменной) одежды, что обязан предоставлять за свой счет.

В соответствии с пунктом ___________ трудового договора от дата №______ и Положением о премировании мне не была начислена премия в размере __________________ рублей.

Работодатель при увольнении не выдал трудовую книжку (ст.84.1, 234 ТК РФ) и другие документы, которые обязан выдавать при увольнении:

1. Справка по форме 2НДФЛ;

2. Справка по форме 182н;

3. Форма СЗВ-М (статья 11 Федерального закона от 01.04.96 № 27-ФЗ; Распоряжение Правления ПФ РФ от 25.02.2016 N 70р).

Задолженность по расчету при увольнении составляет ___________________ рублей, что подтверждено расчетным листком (ст.136 ТК РФ), справкой о задолженности (ст.62 ТК РФ), выданной работодателем при увольнении (если конечно, у вас есть эти документы).

Прошу привлечь работодателя за нарушение трудового законодательства к административной ответственности по ст.5.27 КоАП РФ и выдать предписание о выплате мне расчета при увольнении в полном объеме, возврате удержанной с меня стоимости рабочей (форменной одежды), выдачи мне трудовой книжки и других документов при увольнении, либо представлять мои интересы в суде».

Работодатель не выплатил премию сотруднику при его увольнении по собственному желанию. Можно ли подать заявление в государственную инспекцию труда или в суд?

При уходе по собственному желанию из компании с 01.04.2012 г. мне, как работнику Компании, согласно трудовому договору и правилами внутреннего трудового распорядка (приказ о премировании) были положены премиальные выплаты, которые должны были начислить по итогам продаж за февраль-март 2012г., и были мне обещаны при уходе. Однако ни в день увольнения и расчета, ни в сроки, установленные для выплаты премии сотрудникам Компании, я причитающееся мне премиальное вознаграждение не получил. Хотя мой коллега, который уходил со мной получил. У меня был конфликт с руководством.

На протяжении 3 лет работы в компании мне на основании приказа о премировании, в котором прописано, что по своей должности я получаю 10% от продаж за месяц, выплачивалась эта премия (если продаж не было, то я ничего не получал). За последние 2 месяца (февраль-март 2012г.) я эту премию так и не получил.

Написал официальную претензию руководству, на что получил ответ, который прикрепляю к письму.

В нем говориться, что на основании трудового договора, премия мне не полагается на основании пункта 2.3.2 (поощрение работника за добросовестный эффективный труд) , но такой премии я за 3 года так и ни разу не получил. Я с ответом компании категорически не согласен, так как я получал премию именно на основании приказа о премировании и этот приказ никак не относится к пункту 2.3.2. Считаю, что компания нарушает пункты трудового договора № 02-ТД/09: 2.1.6, 2.4.1 (несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, приказа о премировании).

Просьба прокомментировать законны ли мои требования к бывшему работодателю? Могу ли я подать заявление в государственную инспекцию труда или в суд? Прилагаю претензию и ответ руководства.

Добрый день, Антон!

Ответ вашего работодателя прочитала, а вот вашу претензию, могли бы вы не в doxs сохранить, а в doc, т.е. в WORD 2003-2007, а то я ее не могу открыть и прочитать.

А вообще, что касается вашей ситуации. Давайте разберем все по порядку.

1. Немного лукавит ваш работодатель, да по ст.191 ТК РФ — работодатель конечно не обязан поощрять работника за труд, это не обязанность, но все зависит опять же от того, что и как прописано именно в коллективном договоре, в ПВТР, в уставах или других Положениях.

Если в организации есть, т.е. даже должно быть по ст. 135 ТК РФ Положение об оплате (или хотя бы о Премировании) и есть там четко прописано, за какие такие заслуги поощряется работник, т.е., конкретно, как вы указали есть фраза 10% от продаж по итогам работы за месяц, при этом, расписано, какими должны быть итоги, если ниже какой то нормы, то премия например, может снижаться или не выплачиваться вообще, если в рамках нормы или выше нормы, то вот премия такая то — 10%, или например, может быть еще написано, что при наличие дисциплинарных взысканий, за прогулы, появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, хамство и т.п., премия например, тоже может быть снижена.

Т.е. есть ли вот такой конкретный документ, где четко, четко прописано, за что, сколько, и по чему?!

2. Что касается, трудового договора, если там написано лишь только так, » Приказами Работодателя Работнику могут устанавливаться надбавки, доплаты к должностному окладу, в качестве поощрения выплачиваться премии разового характера, которые устанавливаются Положением об оплате труда.»

То, это лишь только указывает, что у работодателя должно быть Положение об оплате труда, и что работодатель не исключает поощрение работников за их труд, но это действительно не обязывает работодателя вас поощрять за труд.

3. Но, теперь допустим, что в Положение о премировании или какое там у вашего работодателя оно было, а также в трудовом договоре, прописано не конкретно, а как ваш работодатель указывает, расплывчато.

То, опять же это не повод падать духом. Дело в том, что если ту премию, которую вам выплачивали, выплачивали ежемесячно, т.е. была система, и это было в белую, т.е. это проводилось через бухгалтерию официально, платилось с этого налоги, делались приказы о премировании, то в данном случае, прослеживается система, и если это система прослеживается и у других работников, то вы в суде сможете доказать, что это система, и вам должны будут выплатить премию не начисленную за февраль-март. Отказаться они уже не смогут, например, ссылаясь на то, что вы план не выполнили, дело в том, если это не было офомлено и прошло по срокам больше месяца, то уже отказаться от вплаты вам премии они не смогут.

Т.е. у вас есть три месяца после увольнения, чтобы обратиться в суд. Но, сначала, вспомните, как оформлялась эта ежемесячная премия. Если все официально, то вы сможете доказать. И сначала, тогда рекомендую, как вы уже обращались к работодателю официально, обратиться опять, но, уже за справкой 2-НДФЛ, где будут расписаны составные части зп за полгода.

Потом, запросите, приказы о поощрении сотрудников, если такие делались на выплаты этой вашей премии.

Запросите, так же расчетные листки по зп по месяцам, возьмите например, 1 календарный год.

Потом запросите, поданные на вас сведения в ПФР за 2011 год по форме АДВ-4, по этой форме месячные вам выплаты, и если они вдруг будут больше чем 35000, как у вас написано по трудовому, и как сам работодатель в ответе к вам сознался, то, придется работодателю объяснять в суде, а что же это за выплаты сверх зп. Форму АДВ-4 прилагаю, чтобы вам было наглядно и понятно.

4. В общем, шанс есть. Кстати, все это можно в письменной форме опять же объяснить и работодателю, что вы можете запросить у него такие то документы для суда, кстати, данные по форме АДВ-4 для верности можно и в ПФР запросить, и объяснить работодателю, что если сумма в форме по месячно будет выше 35000, как сам работодатель указал, что это по трудовому договору, то придется объяснить в суде, что это за сверхвыплаты, а если будет система просматриваться в этом, то соответственно, ему придется выплатить вам премию за февраль и март 2012, и т.к. прошло по срокам больше 1 месяца, отказаться у работодателя не получиться с сылками о не выполнении вами, например, плана.

Спасибо за детальное разъяснение. Документы запрошу.

На счет составлялся ли приказ на премию или нет, я не знаю. Я просто 10 числа каждого месяца приходил в бухгалтерию, подписывал листочек и получал деньги в конверте. Справка НДФЛ у меня есть. Там написано 35000 и премия не учитывалась.

Слушайте, ну, если про приказы не знаете, значит их и нет, с приказами должны ознакамливать под роспись.

Если в справке 2-НДФЛ не было премии, значит она в черную, да и конверт это подтверждает.

Тогда. доказывать выплату премии будет сложно, без документов, попробуйте им еще написать, но думаю, они опять отпишутся и в этом случае лучше смириться, черное есть черное, нужны доказательства и лучше документальные, плюс еще свидетельские, захочет кто то против этого работодателя выступить в суде?

Приказ на премирование я видел и он существует. Все сотрудники, которые получают премию, подписывают такие листочки, заполненные от руки.

Даже не знаю. Вряд ли кто то захочет тратить свое время ходя по судам.

Приказ, мог быть именно для внутреннего пользования, т.е. не в белую. У меня на прежнем месте работы, сотрудники все подписывают список штрафов, которые законом не предусмотрены и даже запрещены. :))))))))) И как это доказать, что у тебя что то из зп удерживали, если это не по белой, и где взять этот документ с перечнем штрафов, если он у меня в сейфе, ключи от сейфа только у меня, и в нужный момент, одним движением руки перечень превращается в пепел или сливается в унитаз.

Слушайте, они с вами расчитались по зп, а с этой премией ну смиритесь, ну, просто у многих работодателей, даже у большинства что то нарушается, что то в черную, что не доказать, и вы ведь сколько то лет этим были удовлетворены. У вас не худший вариант, когда стоит судиться и тратить на это вермя.