Срока выплаты заработной платы при увольнении

Содержание:

Не выплата заработной платы при увольнении и задержка выдачи трудовой книжки

Добрый день! Я работала в ООО поваром с ноября 2015 года, уволилась по собственному желанию еще 29.04.2016, но по настоящий момент не могу получить трудовую книжку на руки и расчет за апрель месяц который был мне положен при увольнении.

В данный момент я не могу от работодателя получить ни каких документов, ни справку 2 НДФЛ, ни копию приказа об увольнении, ни трудовую. Заявления о выдаче трудовой книжки и расчете, работодатель не принимает, просто рвет передо мной.

У меня имеется на руках несколько фотокопий расчетных листков за декабрь, январь и февраль, трудовой договор и все. В расчетных листках пропечатанна только сумма оклада 5968 рублей, но в графе «премии» и «окончательный расчет» суммы прописаны карандашом или бедной ручкой той заработной платы которую я получала фактически.

Как мне взыскать заработную плату и получить трудовую книжку на руки? Возможно ли взыскать полностью ЗП, компенсацию морального вреда и сумму за задержку выдачи трудовой книжки более чем на месяц?

Ответы юристов (3)

Здравствуйте, напишите жалобу в трудовую инспекцию или в прокуратуру

ТК РФ, Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;

Есть вопрос к юристу?

писать не нужно, согласно статье 140 ТК РФ

Статья 140. Сроки расчета при увольнеии

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

за защитой нарушенных прав вправе также обратиться в суд

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального
трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен
был
узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение
одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со
дня выдачи трудовой книжки (ст.392 Трудового кодекса РФ)

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Каковы сроки выплаты расчета при увольнении?

Я уволился по собственному желанию 23 октября, мне до сих пор не выплатили расчет. Что делать и какие компенсации я могу требовать.

Ответы юристов (1)

Сроки расчета при увольнении регулируются статьями 80, 84.1, 140 Трудового кодекса РФ:

Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Кроме того, статьей 236 ТК РФ предусмотрена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы, в т.ч. и в случае увольнения работника:

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Таким образом, для начала советую написать на имя бывшего работодателя заявление (со ссылками на вышеприведенные нормы Трудового кодекса) о необходимости произвести с Вами окончательный расчет, а также начислить и выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении. Данное заявление обязательно зарегистрируйте у работодателя.

А затем уже можете обратиться за защитой своих прав на своевременное получение зарплаты в Государственную инспекцию труда, прокуратуру либо суд:

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Выплата зарплаты при увольнении сроки

Трудовой договор между сотрудником и компанией не заключается навечно. Стороны могут не сойтись «характерами», изменить планы и высказать желание расторгнуть отношения. Действующее трудовое законодательство строго регламентирует процедуру прекращения контракта, указывая жесткие сроки, в которые перечисляется зарплата при увольнении. Если выдача причитающейся суммы задерживается, наемный специалист вправе обратиться за помощью в контролирующие структуры или судебные инстанции.

Какие суммы выплачиваются увольняемому сотруднику?

Если специалист написал заявление по собственному желанию и принял решение покинуть организацию, администрация нанимателя обязана произвести положенные по закону действия: издать приказ, заполнить трудовую книжку, начислить и выдать причитающую сумму за отработанный период.

В состав расчета зарплаты при увольнении включается:

  • оклад за отработанные дни;
  • премии, надбавки, бонусы, положенные по условиям трудового контракта или локальных актов компании;
  • компенсация неиспользованных отпусков;
  • выходное пособие, если оно предусмотрено законом или условиями соглашения сторон, заключенного с наемным специалистом.

ТК РФ не оговаривает, как нужно предоставить начисленную сумму увольняемому специалисту. Если в компании имеется касса, можно выдать деньги наличными, если ее нет, средства перечисляются на банковские реквизиты работника.

Когда перечисляется заработная плата увольняемому?

Ст. 140 ТК РФ гласит, что все суммы, причитающиеся наемному специалисту от компании, выдаются не позднее последнего рабочего дня специалиста. Правило едино для организаций вне зависимости от причин расставания с персоналом и сфер их деятельности.

«Дедлайн» сдвигается при следующих обстоятельствах:

  • специалист фактически не работал (за ним просто сохраняли занимаемую позицию);
  • гражданин отсутствовал на работе по причине болезни;
  • сотрудника не было на службе по другому уважительному основанию.

Если сотрудник уходит в отпуск, его рассчитывают в последний трудовой день в организации.

Если выплата зарплаты при увольнении невозможна из-за фактического отсутствия специалиста, организация обязана выдать начисленную сумму не позднее следующего дня после получения требования о расчете от сотрудника. Действующие НПА не уточняют, как именно специалисту нужно обратиться к нанимателю, письменно или устно, и не предлагает унифицированного образца заявления.

Если сотрудника нет на работе, компания в день расторжения трудового договора обязана соблюсти все кадровые нюансы: издать приказ об увольнении, сделать запись в трудовой, изготовить справку 2-НДФЛ и прочие документы. Она направляет уволенному заказным письмом уведомление с просьбой явиться за деньгами и бумагами.

Важно! Соблюдение положений ТК РФ – зона ответственности администрации предприятия. Если она не представит контролирующим органам квитанцию, подтверждающую отправку уведомления, ее обяжут выплатить работнику компенсацию за задержку средств.

Сроки выплаты зарплаты при увольнении и распространенные ошибки работодателей

Сложившаяся практика демонстрирует, что фирмы-наниматели часто некорректно истолковывают положения ТК РФ относительно сроков расчета персонала. Результат – обращение работников в инспекцию по труду, суд, долгие тяжбы и разбирательства. Чтобы избежать проблем, нужно знать, как действовать в следующих сложных ситуациях:

1. Уход в отпуск с последующим увольнением

Если специалист написал заявление на отпуск с дальнейшим увольнением, ему обязаны выдать расчет, включающий сумму отпускных, в последний день фактического пребывания на работе. В эту дату специалисту вручают заполненную трудовую книжку, кадровые документы. После оплачиваемого отдыха стороны более не встречаются.

2. Спор относительно суммы расчета

Ст. 140 ТК РФ гласит, что при возникновении разногласий со специалистом относительно размера расчета фирма-наниматель обязана выдать сотруднику неоспариваемую сумму. Остаток выплачивается после урегулирования вопроса с привлечением третьей стороны – инспекции по труду.

3. Увольнение по «виновной» статье

Работодатели склонны ошибочно считать, что сотруднику, увольняемому по «виновной» статье, можно «отомстить», задерживая выдачу причитающихся средств. В подобной ситуации суд и контролирующие органы встанут на сторону наемного специалиста: не важно, какой вред нанесли организации его действия, сроки расчета остаются неизменными. Если работник пожалуется в инспекцию по труду, на фирму наложат штраф.

4. Отказ специалиста заполнить обходной лист (сдать имущество)

Если сотрудник отказывается передавать дела преемнику, заполнять обходной лист, сдавать оргтехнику или канцтовары, ему не вправе задерживать денежный расчет. Попытки подобной манипуляции – грубое нарушение трудового законодательства со стороны фирмы-нанимателя.

5. Сокращение штата при закрытии компании

Если сотрудников сокращают по причине закрытия фирмы, причитающиеся суммы (включая выходное пособие) выплачивают в последний рабочий день. Работодатель не вправе дожидаться для выдачи расчета момента завершения процедуры ликвидации юридического лица.

Ответственность работодателя за задержку расчета при увольнении

Если фирма-наниматель задерживает выплату заработной платы при увольнении, ей грозит два вида ответственности:

Действующее законодательство обязывает компанию, просрочившую выплату уволившимся сотрудникам, перечислить им компенсацию, рассчитываемую как сумма непогашенного долга, умноженная на 1/300 ставки рефинансирования ЦБ РФ. Проценты начисляются за каждый день ожидания.

Сумма компенсации рассчитывается и назначается инспекцией по труду. Представители госоргана обязаны проконтролировать получение сотрудником причитающихся средств. Если работодатель откажется от исполнения этой обязанности, наемный специалист может обращаться с иском в суд.

Ст. 5.27 КоАП РФ предусматривает следующие штрафы за несвоевременное перечисление зарплаты персоналу:

  • для топ-менеджеров компании – до 20 тыс. руб.;
  • для ИП – до 5 тыс.;
  • для юрлица – до 50 тыс.

Если нарушение выявлено повторно, руководителю предприятия грозит штраф до 30 тыс. или дисквалификация на трехлетний период. Денежные взыскания для ИП и юрлиц увеличиваются до 30 и 100 тыс. руб. соответственно.

Своевременная выплата денежных средств увольняемым сотрудникам – не право, а обязанность фирмы-нанимателя, продиктованная ст. 140 ТК РФ. Четкое соблюдение положений законодательства избавит компанию от судебных разбирательств, проблем с инспекцией по труду и необходимости уплаты многотысячных штрафов.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Законна ли задержка расчета зарплаты при увольнении?

Здравствуйте мой муж работал в евро сети около месяца захотел уволится ему перевели только часть заработной платы сказали что в течение 2 месяцев рассчитают полностью в связи с ревизией законно это или нет?

Ответы юристов (6)

Светлана, данные действия противоречат ТК РФ:

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Далее, согласно ст. 140 ТК РФ:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Можете обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру по данному факту.

Есть вопрос к юристу?

Нет, действия работодателя незаконны.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

Добрый день, Светлана!

Действия работодателя Вашего мужа незаконны. Полный расчет с сотрудником обязаны произвести в последний день увольнения (ст. 140 ТК РФ). Иных сроков оплаты при увольнении законодательством не установлено и проведение ревизии не является основанием для выплаты зарплаты после ее проведения.

Уголовная ответственность за невыплату зарплаты может грозить руководителю, если он действовал из корыстной или иной личной заинтересованности ст. 145.1 УК РФ .

Добрый день, Светлана

Статья 140 ТК РФ устанавливает сроки расчета при увольнении

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

т.о. никаких изъятий трудовой кодекс не устанавливает

Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Вы имеете право пожаловаться в трудинспекцию или обратиться в суд о взыскании невыплаченных средств и процентов за просрочку

Светлана здравствуйте! В дополнении к ответам коллег. Ваш муж имеет право на взыскание процентов за несвоевременный расчет при увольнении.

Статья 236. ТК РФ Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В день прекращения трудовых отношений работодатель обязан произвести с увольняемым работником расчет (ст. 84.1, 140 ТК РФ)

О инвентаризации ничего не упоминается.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

О сроках выплаты заработной платы и расчета при увольнении

В органы прокуратуры участились обращения граждан по вопросам нарушения сроков выплаты заработной платы и расчета при увольнении. Следует отметить, что данные вопросы регламентированы Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с требованиями статьи 136 Трудового кодекса заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Согласно статье 140 Трудового кодекса при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии с требованиями статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право на получение денежной компенсации за каждый день просрочки.

За нарушение сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении, оплаты отпуска работодатель может быть привлечен к ответственности.

Частью 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях для работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ответственность в виде штрафа в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей. В случае повторного совершения работодателем аналогичного правонарушения, он в соответствии с частью 2 указанной статьи может быть дисквалифицирован на срок от одного года до трех лет.

Статьей 145.1 Уголовного кодекса РФ предусмотрена уголовная ответственность работодателя за полную или частичную невыплату заработной платы свыше 2 и более месяцев в том числе, в виде лишения свободы.

Как заставить работодателя выплатить заработную плату при увольнении, если не выдали расчетного листа с указанием задолженности

Добрый день, уволился с работы по собственному желанию 06 марта 2017 года. При этом не выдали заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск в день увольнения. И я так понимаю не собираются выдавать. Есть ещё задолженность по заработной плате за 4 месяца 2015 года. Заработная плата начислялась, но не перечислялась.

В день увольнения мне не выдали расчетного листа, чтобы не было указано задолженности. Мотивируя, что ты сейчас пойдёшь в суд, а нам это не нужно. Расчетных листов не выдавали и до этого, ни за один месяц.

— трудовой договор, с суммой оклада при приеме на работу 20000 руб. За последние 4 месяца мне его увеличили в 3 раза, но доп. соглашения на руках нет.

— есть справка 2-ндфл за 2017 год. Где указаны суммы всех начислений и компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год.

— есть справка 182н за 2015, 2016,2017 годы для расчета пособий.

Ответы юристов (8)

Можете обратиться в ГИТ и в прокуратуру с жалобой на невыдачу заработной платы.

Срок подачи иска в суд — 1 год с момента увольнения.

Если пойдете в суд, то можете взыскивать увеличенную заработную плату, т.к. в справке 2-НДФЛ есть указание на заработную плату, которая вам увеличена.

Госпошлина при подаче иска не платится.

Ст. 392 ТК РФ За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
(часть вторая введена Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

Есть вопрос к юристу?

Согласно ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами.
В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (. )

Согласно ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Не выдача работодателем расчетных листков не освобождает его от ответственности и от обязанности уплатить Вашу заработную плату. Поэтому, обращайтесь в суд с теми документами, которые имеются. Плохо, что нет доп.соглашения о повышении оклада. Но в этом случае нужно попробовать доказать повышение иными способами (если хоть раз выплачивалась зп с повышенным окладом или есть хотя бы один расчетный лист).

Добрый вечер, если в справке 2- НДФЛ указаны все начисления с учетом увеличения, о данные суммы сможете взыскать в судебном порядке.

Срок для обращения в суд — 1 год со дня увольнения

ТК РФ, Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Также обратитесь в трудовую инспекцию с жалобой привлекут к отв-ти

КоАП РФ, Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 3, 4 и 6 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
6. Невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, либо установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством, — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

В первую очередь, как Вы понимаете, надо отметить, что работодатель несет ответственность за невыплату заработной платы в день увольнения (расчета и компенсации за неиспользованный отпуск).

Это компенсация за задержку, предусмотренная ст. 236 Трудвого кодекса РФ:

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Если работодатель не намерен выплачивать задолженность, то надо обращаться в суд.

Что надо предоставить в суд, чтобы доказать действительный размер задолженности:

— трудовой договор, с суммой оклада при приеме на работу 20000 руб. За последние 4 месяца мне его увеличили в 3 раза, но доп. соглашения на руках нет.
Николай

Надо понимать, чем подтверждается повышение оклада за последние 4 месяца.

Как понимаю, доп. соглашения нет. Тогда что есть?

Свидетели? Какие-то письменные доказательства повышения оклада (возможно, электронная переписка)?

— есть справка 2-ндфл за 2017 год. Где указаны суммы всех начислений и компенсации за неиспользованный отпуск за 2017 год.
Николай

Не совсем понятно. Если в справке 2-НДФЛ указана выплата компенсации за неиспользованный отпуск, но она не выплачена, то справка отображает недействительную информацию. Ведь в 2-НДФЛ указывается сумма начисленных выплат и удержанного и перечисленного налога (НДФЛ). Выходит, что компенсация начислена и перечислен в неё налог, но она не выплачена?

— есть справка 182н за 2015, 2016,2017 годы для расчета пособий.
Николай

Что указано в справке для Пенсионного фонда?

Уточнение клиента

Письменных доказательств повышения нет, свидетели скорее всего не будут влезать в данный вопрос. Только перечисления на карту повышенной ЗП могу предоставить, 3 месяца они же мне платили.

В справке 2- ндфл указаны суммы ЗП начисленной, исчисленный налог НДФЛ, а удержанный и перечисленный только с суммы выплаченной ЗП за январь.

В справке для Пенсионного фонда отражена сумма всей начисленной зарплаты за 2015,2016 и 2017 годы, на которые начислялись страховые взносы

08 Марта 2017, 23:56

Я рекомендую вам не медлить и написать работодателю заявление о выдаче документов, связанных с вашей трудовой деятельностью: приказ о приеме на работу, приказ об увольнении, справки о зарплате за все годы работы у работодателя, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, приказы об увеличении окладов, приказы о переводах (если были), дополнительные соглашения к трудовому договору, расчетные листки за весь период работы у работодателя, справку о количестве неиспользованных дней отпуска по состоянию на дату увольнения и иные документы, связанные с вашей работой.

Основание — ст. 62 ТК РФ:

По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Заявление нужно писать в двух экземплярах, один вручаете работодателю, на втором получаете отметку о принятии. если принимать отказываются — направляйте по почте заказным письмом с описью вложения и обратным уведомлением. в этом же заявлении можете писать требование о выплате не полученной в день увольнения заработной плате.

конечно, интересно понять, как зарплату вы получали. если перечислением на карту или любой счет в банке, это замечательно. значит, доказательства невыплаты зарплаты у вас «на руках». получите выписку по счету, в которой будут отражены реальные выплаты, при наличии справки о начислениях, не составит труда рассчитать сумму недоплаты. если по ведомостям, нужно изучать документы ваши.

далее нужно будет обращаться в трудовую инспекцию с жалобой на действия работодателя и в прокуратуру с заявлением о нарушении ваших прав. чем быстрее вы начнете предпринимать меры к получению зарплаты, тем больше шансов у вас ее получить.

если все перечисленное эффекта не возымеет, можно будет обращаться в суд с требованиями о выплате заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, уплате процентов за несвоевременный расчет.

Николай, если в справке 2-НДФЛ видно, что за последние 3 месяца заработная плата возросла, то это действительно будет одним из доказательств того, что оклад Вам повысили.

Ссылайтесь на данное обстоятельство обязательно.

Николай, конечно, перечисление повышенной зп (выписка по карте + 2НДФЛ) послужат отличным доказательством!

В справке 2-НДФЛ указано, как вы пишите, сумма заработной платы начисленной. Это и есть письменное доказательство повышения заработной платы. При этом никакие свидетели не нужны, т.к. заработная плата, как и любая денежная сумма, свидетельскими показаниями не подтверждается. Суды в этом случае к свидетельским показаниям относятся скептически

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.