Взять отпуск за свой счет беременной

Может ли беременная взять отпуск за свой счет?

Здравствуйте! Если Вы берете отпуск за свой счет, то работодатель действительно может Вам отказать. Поэтому Вам не нужно брать отпуск за свой счет. В соответствии со ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Данная норма носит императивный характер и по Вашему письменному заявлению работодатель обязан Вам его предоставить в полном размере и потом Вы сразу выходите в декретный отпуск.

Удачи Вам!
Надеюсь, что Вам помог ответ, буду признателен за отзыв.

Нет, на три месяца в отпуск без содержания вас имеют право не отпустить.

В статье 128 Трудового кодекса указан перечень лиц, которым работодатель обязан предоставлять опуск «за свой счет», беременные в данном списке отсутствуют. Т.е. отпустить или не отпустить вас в отпуск без сохранения зарплаты — в данном случае решает работодатель.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:

  • участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
  • работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
  • родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
  • работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
  • работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
  • в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

Про декрет и отпуск за свой счет

Я беременна. Работаю в организации 3 последних года. Сейчас в организации идёт такая тенденция — многих отправляют в отпуск за свой счёт. В декретный отпуск мне идти в конце апреля. Сейчас мне дали оплачиваемый отпуск 2 недели. А потом предлагают уйти в отпуск за свой счёт до декрета. Должность мою якобы сократили и обязанности распределили между коллег. Скажите, пожалуйста, законно ли такое сокращение? А также могу ли я не ходить в отпуск за свой счёт? И если уйти все же уйти в отпуск за свой счёт, будет ли эти полтора месяца включаться в выплаты по декртеному отпуску?

Ответы юристов (2)

1. Сокращение беременных женщин незаконно.

Согласно статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

2. Идти в отпуск без сохранения заработной платы или нет — решать только Вам. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен только на основании письменного заявления работника. По своей инициативе работодатель отправить в отпуск без сохранения не может.

Согласно статьи 128 Трудового кодекса Российской Федерации по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. Нахождение в отпуске без сохранения заработной платы повлияет на размер пособия по беременности и родам, поскольку в расчет для начисления пособия берется средний заработок за последние 2 календарных года до наступления отпуска по беременности и родам. Если в какой-то период в течение 2 лет у Вас не было дохода, то соответственно и общая сумма для расчета будет меньше.

Пособия по беременности и родам исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам (статья 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Уточнение клиента

То есть, если я правильно понимаю, в расчёт пойдут 2013 и 2014 года в пособие по декреиному отпуску. А 2015 нет и можно в этом году уйти в отпуск за свой счёт, не опасаясь уменьшения пособия?

02 Марта 2015, 12:58

Да, Вы все правильно поняли

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Может ли беременная уйти в отпуск за свой счет?

Добрый день.Скажите пожалуйста,я гражданка Севастополя(Крым). Я нахожусь в положении на 24 неделе и при этом работаю продавцом-консультантом в супермаркете 2 месяца,скажите, я могу уйти в отпуск за свой счет?

Ответы юристов (3)

Татьяна, добрый день! Беременная женщина имеет все права, что и обычные сотрудники, плюс дополнительные, например, право на сокращенный рабочий день с соответствующим уменьшением заработной платы.

Это значит, что вы можете уйти в неоплачиваемый отпуск.

Есть вопрос к юристу?

Трудовый кодексом РФ предусмотрены отпуска без сохранения заработной платы. Однако обязанности у работодателя по предоставлению беременной женщине отпуска без сохранения заработной платы законом не предусмотрено. Однако работодатель вправе предоставить Вам такой отпуск по Вашему заявлению.

Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны — до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) — до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной службы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы), либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы (службы), — до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам — до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников — до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.

отпуск без содержания работодатель предоставить Вам может, но не обязан, если нет уважительных причин, перечисленных в ст. 128 Трудового кодекса РФ (беременность среди них отсутствует).

Обратите внимание на установленные законом льготы беременным работницам в части установления неполного рабочего времени, а также возможность использовать ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от графика отпусков и стажа работы в организации

Статья 260 ТК РФ. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Из декрета в декрет через отпуск за свой счет

Здравствуйте, уважаемые консультанты!

Очень буду признательна Вам за помощь.

Общий Трудовой стаж (начало работы в организации-окончание работы):
30.07.2001-24.01.2002
01.02.2002-08.07.2003
17.11.2003-11.12.2006
12.12.2006-25.03.2008
31.03.2008-20.03.2009
23.03.2009-по настоящее время,
Отпуск по беременности и родам: с 20.08.2009 по 6 января 2010
Отпуск по уходу за ребенком до трех лет закончился 30.10.2012
С 31.10.2012 по 23.11.2012 ежегодный оплачиваемый отпуск
Больничный лист с 31.10.2012 по 14.11.2012

Сейчас я беременна, предполагаемый срок выхода в декретный отпуск с 27 марта 2013 г.

Подскажите , пожалуйста, как будет рассчитываться сумма пособия по больничному листу с 31.10.2012 — 14.11.2012
Сколько лет — будет считаться мой непрерывный стаж работы?

Выходить на работу перед декретным отпуском я не планировала.

Каким образом будет рассчитываться:

Пособие по «отпуску по беременности и родам» и Ежемесячное Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет в этих трех вариантах:

1) если я все время до декретного отпуска проведу на больничных
2) если возьму отпуск за свой счет до декретного отпуска
3) если буду брать и больничные и отпуск за свой счет до декретного отпуска

С 31.03.2008 по настоящее время согласно моему трудовому договору имею оклад 35 000 руб.
Если я не смогу предоставить справку формы 2НДФЛ за период работы до 31.03.2008 г. (компания уже закрыта), то какой период можно будет взять -за расчетный ? Правильно ли я понимаю, что расчетный период будет в этом случае с 31.03.2008 по 19.08.2009 (до начала первого декретного отпуска)? Этот период будет взят и для расчета больничного листа , и для расчета декретных выплат? Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет будет взят от оклада 35000 р. или будет рассчитан по среднемесячному из того же периода, что и декретные?

Защита прав беременных. Отгул в счёт предстоящего отпуска

Добрый вечер! Я — беременная женщина. Работаю в организации с ноября 2017 по настоящее время. Прочитала, что беременным можно брать отпуск не проработав 6 мес, и что за каждый отработанный месяц начисляется 2,33 дня отпуска. Т.е. к концу февраля у меня. уже накопится 10 дней отпуска. Могу ли я взять отгул на 10 дней, в счёт предстоящего отпуска? И обязан ли работодатель мне его предоставить?

Ответы юристов (2)

В Трудовом кодексе РФ нет такого понятия как «отгул». Хотите взять отпуск — имеете право хотеть. А вот обязан работодатель или нет пойти навстречу, зависит от того, хотите ли вы взять отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам (тогда работодатель не может отказать) или вы хотите просто взять отпуск вне графика без «привязки» к отпуску по беременности и родам.

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

ст. 260, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 31.12.2017)

Если вы хотите взять отпуск ранее, чем за 1-28 дней (смотря какой продолжительности отпуск вы хотите) до того, вам подойдет срок идти в отпуск по беременности и родам, то такой отпуск вы можете взять только с согласия работодателя или в соответствии с графиком отпусков, который должны были утвердить на 2018 год за две недели до начала этого года.

Уточнение клиента

Хочу взять отпуск без привязки к отпуску по БиР. В случае, если мое заявление на отпуск не было подписано, но я тем не менее на работу не вышла, т.е. фактически прогуляла 7 рабочих дней, какие санкции могут применить ко мне, если я беременна? Могут ли меня уволить?

10 Февраля 2018, 21:20

Могут ли меня уволить?

нет, если вы предоставили справку о беременности (ст. 261 ТК РФ).

я тем не менее на работу не вышла, т.е. фактически прогуляла 7 рабочих дней, какие санкции могут применить ко мне, если я беременна?

замечание, выговор, снижение размера премии / неначисление премии (если предусмотрены системой оплаты труда и не выплачиваются работникам, совершившим дисциплинарные проступки).

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам во время беременности

В настоящее время я нахожусь в декрете, который скоро заканчивается. Я узнала о новой беременности. Дело в том, что я нахожусь в качестве члена семьи по месту службы моего мужа и не могу выйти на работу. Я попросила работодателя предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы на срок 5 месяцев до следующего декрета, приложив к заявлению справку о своем местонахождении (на официальном бланке, с печатью и подписью консула) и справку о беременности от врача.

Мне отказали в отпуске. И сказали, что увольнение по соглашению сторон тоже невозможно, что я обязана либо выйти на работу (что невозможно и работодатель это понимает), либо писать заявление на увольнение по собственному желанию.

Действительно, у меня нет никакой возможности сохранить свое рабочее место и нужно писать заявление на увольнение?

Ответы юристов (1)

В данной ситуации ваш работодатель не нарушает трудовое законодательство. Предоставление отпуска без сохранения заработной платы — право работодателя, а не обязанность в вашем случае, так как законом не установлена обязанность предоставить отпуск без сохранения заработной платы жене военнослужащего в связи с выездом за пределы места ее работы по трудовому договору.

Если вы не приступите к работе без уважительных причин, работодатель будет вправе уволить вас за прогул при соблюдении процедуры. Является ли ваша причина уважительной — вопрос спорный, законом не урегулированный, а значит, если что, решать его придется в судебном порядке.

Но для этого вам придется обращаться в суд не позднее месяца после увольнения, а это, как я понимаю, также будет для вас затруднительно. Впрочем, вы можете нанять представителя для защиты ваших прав в суде.

Ищете ответ?
Спросить юриста проще!

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.